Теми Позначити усі новиниЗняти позначку з усіх новин

Як нас знайти?

Посольство Литовської Республіки в Українi

Адреса: 21 Buslivska str., 01901 Kyiv, UKRAINE

більше »

Телефон +380 44 254 09 20, +380 44 254 09 36, +380 44 254 09 32
Факс +380 44 254 09 28
Електронна адреса
Новини Друк RSS

Інформація, підготовлена Міністерством соціального захисту та праці Литовської Республіки для осіб, які мають намір працевлаштуватись в Литві

Створено: 2018.04.09 / Оновлено: 2018.04.09 11:56

Міністерство соціального захисту та праці та Державна інспекція з праці отримують інформацію, що недобросовісні роботодавці незаконно збирають кошти від працевлаштованих громадян третіх країн, щоб покрити можливі майбутні збитки, понесені роботодавцем. При цьому роботодавці користуються тим, що іноземці не знають законів Литви, державної мови та не наважуються звертатись до інституцій.

Запрошуємо, у випадку виникнення питань щодо трудових правовідносин, звертатись за консультацією до ДЕРЖАВНОЇ ІНСПЕКЦІЇ З ПРАЦІ. Консультації надаються за телефоном (8 5) 213 9772 (+370 521 39 772) або у письмовій формі (за допомогою електронної форми запиту https://www.vdi.lt/Forms/Paklausimas.aspx або через Facebook).

Надаємо пояснення щодо такого збору коштів:

Збір коштів до фондів, призначених для покриття можливих майбутніх збитків, понесених роботодавцем, є НЕОБГРУНТОВАНИМ ТА НЕЗАКОННИМ.

Відрахування з заробітної плати робітника можуть здійснюватись лише ПРИ ДОТРИМАННІ ПОЛОЖЕНЬ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ.

► Відрахування з заробітної плати робітника можуть здійснюватись ЛИШЕ У ВИПАДКУ ВИЯВЛЕННЯ РОБОТОДАВЦЕМ ПОРУШЕНЬ РОБІТНИКОМ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ЗА НАЯВНОСТІ ВИНИ ОСТАННЬОГО.

► ЗГІДНО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ЛИТВИ РОБІТНИКИ НЕСУТЬ ОБМЕЖЕНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В МЕЖАХ: за вийнятком випадків, передбачених в Трудовому кодексі або в інших законодавчих актах, робітник зобов’язаний відшкодувати всі завдані ним матеріальні збитки в розмірі не більше 3 (трьох) його середніх заробітних плат, а якщо матеріальні збитки нанесені з великої необережності робітника – в розмірі не більше 6 (шести) його середніх заробітних плат.

РОБІТНИК ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ ПОВНІСТЮ ВІДШКОДУВАТИ ЗБИТКИ ЛИШЕ В НАСТУПНИХ ВИПАДКАХ: умисне нанесення збитків; нанесення збитків діями, що мають ознаки злочину; нанесення збитків робітником у нетверезому стані або під дією наркотичних, токсичних чи психотропних речовин; збитки, нанесені порушенням зберігання конфіденційної інформації чи угоди про уникнення конкуренції; нанесення роботодавцю нематеріальних збитків; у випадку, коли відшкодування повного матеріального збитку передбачене колективним договором.

►  ПИСЬМОВА ВКАЗІВКА РОБОТОДАВЦЯ ПРО УТРИМАННЯ з належної робітникові заробітної плати ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКІВ має бути прийнята не пізніше ніж протягом 3 (трьох) місяців від дня виявлення збитків. Розмір такого стягнення не може перевищувати 1 (одної) середьної заробітної плати робітника. Якщо роботодавець пропустив цей термін або хоче, щоб було відшкодовано більшого розміру відрахування, він не може це зробити довільно, а має звертатись до Комісії з трудових спорів (це трьохстороння інституція, що діє на регіональному принципі, рішення в якій приймаються представниками профсоюзів та роботодавців даного регіону, а також місцевої Державної інспекції з праці).

► При утриманні з належної робітникові заробітної плати відшкодування на підставі письмової вказівки роботодавця, повинні дотримуватись ГРАНИЧНИХ РОЗМІРІВ ВІДРАХУВАНЬ. Це означає, що розмір відрахувань з заробітної плати, що не перевищує затверджений Урядом Литовської Республіки мінімальної заробітної плати (від 01.01.2018 складає – 400 євро), не може перевищувати 20% виплачуваної заробітної плати нетто. З частини заробітної плати, що перевищує розмір затвердженої Урядом мінімальної заробітної плати, відраховується 70% виплачуваної заробітної плати.

► Якщо робітник вважає відрахування для покриття збитків необгрунтованими та (або) невідповідними порядку, закріпленому в Трудовому кодексі, він має право протягом 3 (трьох) місяців з моменту, коли він дізнався чи повинен був дізнатись про порушення своїх прав, звернутись з відповідною заявою до КОМІСІЇ З ТРУДОВИХ СПОРІВ. Контакти Комісії з трудових спорів можна знайти за адресою: https://www.vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.

Підписка на розсилку новин